Умейте постоять за себя Юридическая консультация. Известно как факт, что часть российских работодателей используют ситуацию с кризисом для того, чтобы снижать зарплаты, увольнять неугодных, менять условия трудовых договоров, необоснованно сокращать персонал.
Lightman Гуру (4881), закрыт 3 года назад. Формат PDF Открывать через Adobe Reader, в плеймаркете бесплатный.
Умейте постоять за себя. Ключ к самоутверждающему поведению (FB2/DOC/EPUB/MOBI/TXT).
В связи с этим всем работающим сейчас нужно твердо знать и уметь отстаивать свои права. Нельзя позволять себя обманывать, нельзя попадаться на дезинформацию недобросовестных работодателей. Что делать, если работодатель пытается вас обмануть? Увольнение по сокращению. О предстоящем увольнении в связи с сокращением вас должны предупредить под подпись не менее чем за два месяца.
- Книга Умейте постоять за себя. Ключ к самоутверждающему поведению. Оценить: (текущая оценка книги: 4.4 из 5)
- Библиотека руководителя: стоит прочитать. Курсы и тренинги6264 2. Как превратить корпоративное обучение в игру «Форт Боярд».
- Умейте постоять за себя.doc.
- Увеличь свои шансы на трудоустройство более чем в два раза! Подпишись на БЕСПЛАТНЫЙ мини-курс и рассылку 'Эффективные технологии получения работы'. Альберти Р.Е., Эммонс М.Л.
- Умейте постоять за себя. Ключ к самоутверждающему поведению (FB2/DOC /EPUB/MOBI/TXT).
- В нашем мире нужно быть сильным и предприимчивым, уметь защищаться и нападать!». Как научить ребенка постоять за себя? Нет, это противоречит нашей Конституции, по которой медицинская помощь должна быть для всех бесплатной.
По вашему требованию вам также обязаны выдать заверенную копию приказа о сокращении. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. Если предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить вас в связи с сокращением нельзя. В случае несоблюдения этого требования суд обязательно восстановит вас на работе.
Вначале вам должны предложить другую имеющуюся в организации работу. Эта обязанность сохраняется за работодателем на весь двухмесячный период. Если перевод на другую работу, которую вы могли бы выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья, невозможен, то все же придется уйти. Но знайте, что при этом в последний день работы вам должны выплатить следующие суммы: начисленную заработную плату; премию (если она имеется); компенсацию за неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме того, у вас сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения). Иногда могут выплатить пособие и за третий месяц (при условии, что в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в службу занятости и не были ею трудоустроены). Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по сокращению – трудоемкий процесс.
Поэтому многие работодатели предлагают сотрудникам уволиться по соглашению сторон. В принципе, это неплохой вариант, но только если компания не забывает про выплату «отступных». Трудовой кодекс не обязывает этого делать, но часто работодатели идут навстречу сотрудникам. В идеале, сумма «отступных» не должна быть меньше той, на которую вы могли бы рассчитывать, если бы вас увольняли по сокращению. Юристы обычно советуют работникам настаивать на увольнении в связи с сокращением.
Но все же подумайте – что для вас важнее: запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению или об увольнении по соглашению сторон? Ведь бытует мнение, что сокращают обычно самых непродуктивных сотрудников. Но знайте, что, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать свое увольнение в суде.
Увольнение по «плохой» статье. Многие боятся, что, если откажешься писать заявление «по собственному желанию», то могут уволить «по статье». Чаще всего работодатели грозят уволить по статье 1. ТК РФ («Дисциплинарные взыскания»). Знайте, что даже если вам когда- то был сделан выговор или замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это выносили дисциплинарные взыскания. То есть выговоров должно быть несколько.
Возьмем, к примеру, опоздание. При этом должны быть соблюдены следующие условия: составлен акт об опоздании; вами написана объяснительная; наложено взыскание – например, выговор; под выговором стоит ваша подпись об ознакомлении с документом.
После второго опоздания вас можно, конечно, уже и увольнять, но до этого придется снова проделать вышеперечисленные процедуры. Если не хватит хотя бы одного документа, то увольнение будет считаться незаконным. К примеру, если у вас есть договоренность с руководством о том, что вы можете задерживаться по утрам, а по вечерам отрабатывать, то оформите это документально. Если вам необходимо отлучиться с работы, пишите заявление в двух экземплярах.
Пусть руководство ставит свою резолюцию, дату и подпись. Второй экземпляр оставляйте у себя. Вас могут попытаться уволить за прогул или за появление на работе в нетрезвом состоянии. В этом случае порядок оформления идентичен.
Срок давности взыскания – 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не более шести месяцев со дня его совершения. Внезапное увольнение. Придя утром на работу, вы вдруг получаете уведомление о том, что вы уволены в связи с сокращением. Датой увольнения предлагается считать дату получения уведомления. А для того, чтобы не вносить запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с сокращением штата», – как бы в виде одолжения вам предлагают написать заявление «по собственному желанию».
Как поступить в этой ситуации? Поговорите с кадровиком, предложите решить вопрос мирным путем, объясните, что вы знаете и свои права, и обязанности работодателя; если переговоры зашли в тупик, напишите руководству заявление, в котором напомните о необходимости выплатить причитающиеся вам суммы (причем заявление отправьте заказным письмом с уведомлением, сделав опись вложений); если ваше письмо оставили без внимания, то напишите жалобу в трудовую инспекцию, где подробно изложите суть ваших претензий; параллельно с обращением в трудовую инспекцию можно отправить заявление в районную прокуратуру. Ничего страшного, если ваше заявление в прокуратуру будет дословно повторять жалобу в трудовую инспекцию. Прокуратура осуществляет государственный надзор за законностью, то есть неукоснительным соблюдением действующего законодательства. При этом никто не гарантирует, что работники прокуратуры будут проверять только порядок в кадрах.
Сотрудники инспекции не имеют права сообщать работодателю о том, кто им написал (если человек этого не желает). Анонимные заявления не рассматриваются. В заявлении должны быть указаны конкретные факты нарушения Трудового кодекса. При этом юристы советуют не писать слишком эмоционально, а излагать факты по существу. Заявления обычно рассматриваются в течение 1. Заявления о незаконном увольнении рассматриваются быстрее – в течение 1. Обращаться в инспекцию нужно не позднее чем через месяц после увольнения.
Государственная инспекция труда Санкт- Петербурга осуществляет прием граждан и заявлений по следующим адресам: - ул. Варшавская, дом 6. В, тел. 3. 74- 3.
Зои Космодемьянской, дом 2. А, тел. 7. 46- 5. Труда, дом 4, телефон горячей линии 3. Как обратиться в суд? Если результат обращения в трудовую инспекцию вас по какой- либо причине не удовлетворил либо вам некогда ждать, то не бойтесь подавать заявление в суд. Сейчас решения судами принимаются достаточно быстро. Вам не придется ни за что платить – дела этой категории госпошлиной не облагаются (ст.
ТК РФ). Итак, вы обращаетесь с иском о взыскании с работодателя суммы выходного пособия (и, если пожелаете, процентов за пользование вашими денежными средствами). Данная категория дел рассматривается мировыми судьями. В исковом заявлении опишите сложившуюся ситуацию и ваши действия по ее разрешению. К заявлению обязательно приложите копии документов: трудовой книжки; трудового договора; приказа о приеме на работу (если вам удастся получить его копию); уведомление об увольнении в связи с сокращением (также, если сможете получить копию); другие документы, которые, по вашему мнению, могут помочь решить дело в вашу пользу.
Если у вас есть свидетели недостойного отношения к вам со стороны работодателя, готовые в суде подтвердить ваши слова, то смело ходатайствуйте о привлечении этих граждан в качестве свидетелей. Помните, что если все будет сделано правильно, то успех гарантирован.
И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения, то вас обязаны восстановить, выплатив компенсацию за вынужденный прогул. Кто еще может помочь? Бесплатно проконсультировать вас по телефону по различным правовым нюансам могут в следующих общественных юридических организациях: «Петербургская эгида»: ул. Саблинская, дом 1.
Н, телефон горячей линии 2. Совет рабочих специалистов и служащих города и области: ул. Очаковская, дом 7, тел. Энгельса, дом 2. Не будьте пассивными, покорными и «безобидными». Многое зависит от вас.
И чем чаще вы будете отстаивать свои права, тем реже будут наглеть работодатели! В выпуске от 2 ноября читайте также: Ничего, кроме правды.
Законна ли проверка на детекторе лжи?«Контролер- кассир – клиент – показательный момент!»О конкурсе «Лучший по профессии»Обзор заработной платы. Сколько стоит ваше время? Пенсии дорастут до прожиточного минимума. Кто получит прибавку? Любовь Мищенко. РДВ Петербург.
ПЛН, Псков. Клуб «С- фитнес» приглашает псковичей на бесплатный мастер- класс по контактному карате. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в фитнес- центре, записаться на вводную тренировку можно с 8- го по 1. Мечтаешь, чтобы девчонки бросали на тебя восхищенные взгляды? Тогда специально для тебя - занятия по контактному карате!» - отмечают в центре. На карате обучают защите, а не нападению (для девушек очень подойдет). Так что присоединяйтесь», - призывает один из клиентов Виктор Брылкин.
Боевая подготовка включает рукопашный бой с элементами борьбы джиу- джитсу и айкидо, а также самооборону против нескольких противников с оружием и без, управление жизненной энергией – мягкий и жесткий цигун. Первое пробное занятие бесплатно! Запишись прямо сейчас по телефону: 5. Адрес клуба: ТК «Сфера», 2- й этаж, телефон: 5. Время работы: 0. 7. Источник: Псковская Лента Новостей.